|
| |
|
Darlis Azis. PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PT POS INDONESIA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi organisasi (formal dan informal) terhadap kinerja pegawai kantor pt pos indonesia banda aceh. responden penelitian 55 orang pegawai yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data menggunakan kuesioner yang berisi pertanyaan/pernyataan yang berhubungan dengan kinerja pegawai, komunikasi formal dan komunikasi informal. selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda.hasil penelitian menunjukkan, bahwa komunikasi formal dan komunikasi informal bepengaruh positif terhadap kinerja pegawai kantor pt pos indonesia banda aceh. hubungan antara komunikasi formal dan informal dengan kinerja pegawai kantor pt pos indonesia banda aceh tergolong erat, ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,706. hasil pengujian statistik menunjukkan nilai f hitung sebesar 25,904, lebih besar bila dibandingkan dengan nilai f tabel sebesar 3,175. dengan demikian hipotesis ha
Baca Juga : KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018) , a, yang berarti komunikasi organisasi baik formal maupun komunikasi informal berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai padakantor pt pos indonesia banda aceh. selanjutnya nilai t hitung masing-masing variabel juga lebih besar bila dibandingkan dengan nilai t tabel, sehingga dapat disimpulkan bahwa secara parsial kedua bentuk komunikasi tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai kantor pt pos indonesia banda aceh.kesimpulan yang dapat diambil dari penelitian ini adalah, kinerja pegawai kantor pt pos indonesia banda aceh dipengaruhi oleh komunikasi organisasi yang dibangun dalam perusahaan tersebut, baik komunikasi formal maupun komunikasi informal. namun demikian, komunikasi formal memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja pegawai bila dibandingkan dengan komunikasi informal. kata kunci : komunikasi, organisasi, formal, informal, Tulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRUKTUR ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI KANTOR POS BANDA ACEH (Yakub Setiawan, 2016) ,PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018) , PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |