|
| |
|
AYU SAFIRA. PENGARUH CALLING TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY DI RUMAH SAKIT JIWA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020 |
|
AbstrakAbstrak
abstract: this study aims to analyze the effect of calling on job satisfaction on nurses, to analyze the effect of calling on organizational instrumentality on nurses at the aceh mental hospital. the sample used in this study amounted to 135 respondents. data collection equipment used in this study was a questionnaire. the sampling technique used is saturated sampling. the analytical method to determine the effect of all the variables involved is hirerarchical linear modeling (hlm). based on the results of the hlm analysis, indicating that calling has a positive effect on job satisfaction, calling has a positive effect on organizational instrumentality, organizational instrumentality has a positive effect on job satisfaction, organizational instrumentality mediates the relationship of calling on job satisfaction.
.
keywords : calling, organizational instrumentality, job satisfaction, hierarchical linear modelling.
abstrak: penelitian ini bertujuan untuk menganalisis
Baca Juga : PENGARUH CALLING TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR-ORGANIZATION (OCB-O) DAN KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL INSTRUMENTALITY SEBAGAI PEMEDIASI PADA GURU SEKOLAH DASAR DI KECAMATAN DARUL IMARAH ACEH BESAR (Melda Nurahmi Saputri, 2019) ,
Baca Juga : PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN DUKUNGAN SUPERVISOR SERTA DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP WORK-TO-FAMILY ENRICHMENT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA RNPADA BLUD RUMAH SAKIT JIWA ACEH (PIPI BUPITASARI, 2014) , ngaruh calling terhadap kepuasan kerja pada perawat, untuk menganalisis pengaruh calling terhadap organizational instrumentality pada perawat rumah sakit jiwa aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 135 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat adalah hirerarchical linear modelling (hlm). berdasarkan hasil analisis hlm,mengindikasikan bahwa calling berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, calling berpengaruh positif terhadap organizational instrumentality, organizational instrumentality berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, organizational instrumentality memediasi hubungan calling terhadap kepuasan kerja. kata kunci: calling , organizational instrumentality dan kepuasan kerja. hierarchical linear Tulisan yang relevan PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014) ,PENGARUH ROTASI PEKERJAAN, STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PERAWAT (STUDI PADA RUMAH SAKIT JIWA ACEH) (Reza Kurniawan, 2017) , PENGARUH CALLING TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN NEGERI DI BANDA ACEH (Mika Indawati, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |