Abstrak perilaku kerja kontraproduktif merupakan hal yang penting bagi sebuah instansi untuk mencapai tujuannya. hal ini dikarenakan perilaku kerja kontraproduktif dapat mengganggu dan merusak keamanan dalam sebuah instansi. ditinjau dari status kepegawaian terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan tenaga kontrak. tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai negeri sipil dan pegawai kontrak di biro administrasi universitas syiah kuala (unsyiah) ditinjau dari status kepegawaian. data dikumpulkan melalui workplace deviant behaviour scale melalui teknik incidental sampling dengan melibatkan 192 pegawai biro administrasi unsyiah. analisis data menggunakan uji mann whitney test menunjukkan hasil signifikansi (p) = 0,000 (p < 0,05), sehingga dapat diartikan bahwa terdapat perbedaan perilaku kerja kontraproduktif pada pegawai biro administrasi unsyiah ditinjau dari status kepegawaian pegawai