Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018) ,

ment pegawai. pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung komitmen organisasi terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja dan pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap engagement pegawai dari kepuasan kerja. penelitian ini dilakukan pada kantor inspektorat aceh dengan objek penelitian kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai. hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai pada kantor inspektorat aceh berjalan secara normal karena didapatkan nilai rerata lebih besar dari nilai rerata harapan. kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor inspektorat aceh. hasil penelitian juga membuktikan bahwa kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap engagement pegawai, kerja pegawai berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerka pegawai, kemudian dari hasil penelelitian didapatkan juga pengaruh tidak langsung kompetensi, komitmen organisasi dan beban kerja terhadap engagement pegawai melalui kepuasan kerja pegawai kantor inspektorat aceh. kata kunci: kompetensi, komitmen organisasi, beban kerja, kepuasan kerja dan engagement pegawai

Tulisan yang relevan

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019) ,