|
| |
|
SUPARNO. ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGEMASAN PUPUK UREA KARUNG (STUDI KASUS PT. PUPUK ISKANDAR MUDA). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019 |
|
AbstrakPenelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pengemasan di pt. pupuk iskandar muda. populasi dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan pengemasan di perusahaan tersebut. metode sampling yang digunakan adalah sampel jenuh atau sensus dengan jumlah responden sebanyak 35 orang. variabel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak empat variabel yang meliputi: lingkungan kerja fisik, psikis, dan motivasi sebagai variabel bebas (independent variable) dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat (dependent variable). alat analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. hasil analisis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) ada pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan; 2) ada pengaruh lingkungan kerja psikis terhadap kinerja karyawan; dan 3) ada pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada bagian pengemasan karung di pt. pupuk iskandar muda lhokseumawe. dilihat dari nilai koefisien
Baca Juga : PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) ,
Baca Juga : PAJAK PERTAMBAHAN NILAI (PPN) ATAS PENJUALAN PUPUK BERSUBSIDI PADA PT PUPUK ISKANDAR MUDA ACEH – INDONESIA (SARAH FADHILAH, 2018) , rminasi berganda, hasil analisis menujukkan bahwa besarnya persentase sumbangan pengaruh variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada gudang pengarungan pupuk di pt. pupuk iskandar muda, dapat dilihat dari nilai adjusted r square (r2) menunjukkan sebesar 0,468 atau 46,8% dipengaruhi oleh variabel lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis, dan motivasi dan sisanya 53,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini, seperti sistem kerja yang ada di lingkungan kerjanya, kompensasi yang diberikan, dan kemampuan kerja karyawannya sendiri. kata kunci: lingkungan kerja, motivasi, dan kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH MOTIVASI, SARANA PRASARANA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEMBEKALAN ANGKUTAN KODAM ISKANDAR MUDA (Jhonson, 2015) ,ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI VOLUME EKSPOR PUPUK UREA INDONESIA (MIRA UPINI, 2015) , PENGARUH KEPEMIMPINAN, LATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP MOTIVASI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA SATUAN YONIF 112/RAIDER KODAM ISKANDAR MUDA (Merianus Aponno, 2014) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |