|
| |
|
Aiyub. PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala
pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai unit pelaksana tehnis dinas
pendidikan kabupaten aceh besar
oleh
a i y u b
nim : 1109200020078
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : prof. dr. h. nasir azis, se, mba
pembimbing kedua : dr. amri, se. m.si
tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai, (2) untuk mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai (3) untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk
Baca Juga : PENGARUH PENDIDIKAN, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEPUASANKERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Muhammad Nasir, 2014) ,
Baca Juga : KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018) , i besarnya pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan melalui motivasi kerja pegawai uptd pendidikan kabupaten aceh besar. lokasi penelitian dilakukan pada unit pelaksana tehnis dinas pendidikan kabupaten aceh besar, dengan objek penelitian ini adalah tentang pengaruh kecerdasan emosional, iklim organisasi dan disiplin kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja pegawai uptd pendidikan kabupaten aceh besar. hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja, hasil penelitian baik secara simultan maupun secara parsial juga menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa motivasi kerja pegawai juga mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai serta terdapat pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional, iklim organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada uptd pendidikan kabupaten aceh besar. kata kunci: kecerdasan emosional, iklim organisasi, disiplin, motivasi, dan kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH KOMPETENSI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Ruslan, 2014) ,PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) , PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPEMIMPINAN, DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS SOSIAL ACEH (Halimah, 2016) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |