|
| |
|
DEFRI FAHRIZA. HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAPPEDA PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakPenelitian ini berjudul hubungan iklim komunikasi organisasi dengan disiplin kerja pegawai di kantor bappeda provinsi aceh. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan signifikan antara iklim komunikasi organisasi dengan disiplin kerja pegawai.iklim komunikasiorganisasi merupakan suasana yang dapat dilihat dari keseharian komunikasi di dalam organisasi dalam lingkup kepercayaan, partisipasi pegawai, kejujuran, keterbukaan, upward dan downward communication, serta tingkat penilaian kinerja. disiplin kerja merupakan suatu sikap dan perbuatan pegawai terhadap ketaatannya terhadap peraturan kerja yang diwajibkan dalam organisasinya. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan analisis data kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian sebanyak 146 sampel. penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. hasil presentasi tabel iklim komunikasi organisasi menunjukan
Baca Juga : KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENGAIRAN PROVINSI ACEH (Aswandi Saputra, 2018) , ri sedang (netral) yang tergolong kedalam iklim komunikasi defensive (bertahan). sedangkan disiplin kerja menunjukan nilai rendah, terutama dalam efesiensi waktu. hasil tersebut sejalan dengan nilai koefisien korelasi pearson product moment sebesar 0,590 antara variabel iklim komunikasi organisasi (x) dan variable disiplin pegawai (y), yang berartibahwa hubungan menunjukan korelasi yang cukup kuat. ini diperkuat dengan diperoleh nilai (thitung) dengan ? = 0,05 (uji 2 sisi) diperoleh 8,769 maka diperoleh uji signifikannya 8,769 (thitung) > 1,977 (ttabel) maka hipotesis diterima atau korelasi dua variabel signifikan. jadi, jika iklim komunikasi organisasi baik maka mempengaruhi disiplin kerja menjadi baik pula atau sebaliknya. kata kunci: iklim komunikasi organisasi, disiplin Tulisan yang relevan PENGARUH LINGKUNGAN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KOTA BANDA ACEH (dannie gunawan, 2013) ,PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEHNIS DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR (Aiyub, 2014) , PENGARUH KOMPETENSI INDIVIDU, DISIPLIN KERJA DAN SIKAP KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (MANJURIA M. AMIN, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |