![](../images/header.jpg)
| |
Ernawaty Nasution. MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI FAKULTAS DAKWAH IAIN AR-RANIRY BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakMotivasi kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah iain ar-raniry banda aceh
oleh : ernawaty nasution
nim : 1109200050019
komisi pembimbing :
1. prof. dr. cut zahri harun, m. pd.
2. dr. sakdiah ibrahim, m. pd
abstrak
untuk meningkatkan produktivitas kerja pegawai diperlukan suatu dorongan dari pimpinan agar para karyawan mau meningkatkan kerjanya supaya produktivitas kerjanya meningkat. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) motivasi kerja pegawai, (2) produktivitas kerja pegawai, (3) kaitan antara motivasi kerja dan produktivitas kerja pegawai fakultas dakwah iain ar-raniry. pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. subjek penelitian dekan, wakil dekan ii, kepala bagian tata usaha dan pegawai yang tidak menduduki jabatan struktural pada fakultas dakwah iain ar-raniry banda aceh. teknik pengumpulan data observasi, wawancara dan studi dokumentasi. teknis analisis data dengan
Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI, PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWALI KANTOR DINAS KESEHATAN KOTA BANDA ACEH (ASNITA, 2020) ,
Baca Juga : PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) , ara (1) mereduksi data. (2) menyajikan data. (3) menarik kesimpulan dan verifikasi. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pada sebagian pegawai perlu diterapkan motivasi kerja dengan bentuk: a) pandangan orientasi kepada pegawai, b) mengadakan pengawasan, c) menciptakan komunikasi yang baik, d) memberikan insentif dalam bentuk insentif finansial maupun insentif non finansial. (2) produktivitas kerja pegawai perlu ditingkatkan dengan cara: a) memberikan hadiah/reward kepada pegawai yang berkinerja baik dan memberikan hukuman/punishment kepada pegawai yang berkinerja buruk, b) mengirim pegawai untuk mengikuti pelatihan-pelatihan, c) menetapkan tujuan dan target kerja yang jelas, d) pemberian pendelegasian wewenang, e) pemberian insentif, dan f) promosi pegawai. (3) dengan adanya pemberian motivasi kerja kepada pegawai, dalam hal ini akan mempunyai kaitan langsung terhadap peningkatan produktivitas kerja para pegawai pada lembaga tersebut. karena pada prinsipnya motivasi adalah menciptakan kegairahan kerja, disiplin dan moral yang tinggi bagi pegawai dalam rangka tercapainya produktivitas dan efesiensi kerja yang tinggi. kata kunci: motivasi kerja dan produktivitas kerja Tulisan yang relevan PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019) ,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |