Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Iskandar, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018) ,

yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan statistik menggunakan metode analisis regresi dan analisa jalur menggunakan spss. secara statistik dengan melalui beberapa tahap asumsi dan analisis, pengujian dilakukan terhadap 86 responden. hasil penelitian menunjukkan, tingkat kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement dan kinerja pegawai kependidikan bidang teknologi informasi universitas syiah kuala dalam keadaaan baik. kemudian secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara langsung kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dan employee engagement. kemudian penelitian ini juga menemukan peran employee engagement secara tidak langsung memediasi secara sebagian (parsial) pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. kata kunci : kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement, kinerja

Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019) ,

PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018) ,

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,