![](../images/header.jpg)
| |
Iskandar. PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala.
pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap employee engagement dan implikasinya pada kinerja pegawai
oleh :
iskandar
nim : 1209200020007
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing pertama : dr. said musnadi, s.e., m.si
pembimbing kedua : dr. mahdani, s.e., m.m
tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana tingkat kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement dan kinerja pegawai kependidikan bidang teknologi informasi universitas syiah kuala (unsyiah), serta untuk melihat pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai melalui peran mediasi employee engagement. penelitian ini dilakukan terhadap 87 pegawai kependidikan bidang teknologi informasi universitas syiah kuala. data sampel
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Iskandar, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018) , yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan statistik menggunakan metode analisis regresi dan analisa jalur menggunakan spss. secara statistik dengan melalui beberapa tahap asumsi dan analisis, pengujian dilakukan terhadap 86 responden. hasil penelitian menunjukkan, tingkat kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement dan kinerja pegawai kependidikan bidang teknologi informasi universitas syiah kuala dalam keadaaan baik. kemudian secara statistik menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara langsung kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai dan employee engagement. kemudian penelitian ini juga menemukan peran employee engagement secara tidak langsung memediasi secara sebagian (parsial) pengaruh kompetensi, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi terhadap kinerja pegawai. kata kunci : kompetensi, karakteristik pekerjaan, dukungan organisasi, employee engagement, kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH KOMPETENSI, REWARD INSTRINSIC DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MARDHIAH, 2019) ,PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018) , PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |