Abstrak

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

re amos 22.0. jenis data adalah berskala ordinal dengan menggunakan skala likert. hasil penelitian menyimpulkan bahwa beban kerja, remunerasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap motivasi kerja sekaligus bernampak kinerja pegawai pada uin ar-raniry banda aceh. disamping itu, hasil penelitian juga menunjukkan bahwa beban kerja, remunerasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. kata kunci : beban kerja, motivasi, kepemimpinan, remunerasi dan kinerja abstract abstract of the final paper submitted to the examination committee as a partial fulfillment of the requirement for the degree of master of management on the faculty of economics and business of syiah kuala university the influence of workload, remuneration and leadership styles on the work-motivation and its impact upon the performance of employees in uin ar-raniry banda aceh by : m a r i a n a student number : 1309200020116 concentration : human resources management supervisor : prof. dr. abdul rahman lubis, m. sc co- supervisor : dr. m. shabri abd. majid, m. ec it is widely known that the performance and motivation of workers/employees extremly influence upon the output or the result. this research aims to explore the influence of workload, remuneration and leadership modes to working motivation of the uin employees and its effects on the performance of them in the rectorat office of uin ar-raniry banda aceh. data used in this research is primary-based one and the sem based-analysis is utilised, with amos 22.0 software. in addition, the data is ordinary-typed one with likert scale. the research finds that the workload, remuneration and leadership modes influence upon motivation’s employees, and such the motivation also induces the performance of them. besides, the research finding also shows that workload and remuneration of the workers impact on their motivation, so does the leadership modes. keyword : workload, motivation, leadership, remuneration and

Tulisan yang relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN ACEH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (M. IKHSAN. S, 2019) ,