|
| |
|
MELIA SARI. PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PEMUKIMAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakAbstrak
abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia ujian untuk mendapatkan gelar magister
manajemen pada program pascasarjana
universitas syiah kuala
pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan gaya kepemimpinan
terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja
karyawan dinas perumahan rakyat dan kawasan pemukiman aceh
oleh :
melia sari
nim: 1509200020045
konsentrasi : manajemen umum
pembimbing utama : prof. dr. a.rahman lubis, se, m.sc
pembimbing pembantu : dr. nurdasila darsono, se, mm
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, iklim organisasi dan
gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun secara parsial terhadap motivasi kerja serta
dampaknya secara simultan terhadap kinerja karyawan pada dinas perumahan rakyat dan
kawasan pemukiman aceh. penelitian ini dilaksanakan pada dinas perumahan rakyat dan
kawasan pemukiman aceh. sebagai objek dari penelitian ini adalah kompensasi, iklim
organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KOMUNIKASI RNDAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA RNSERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN LEMBAGA PENYIARAN PUBLIK (LPP) TELEVISI RNREPUBLIK INDONESIA (TVRI) STASIUN ACEH (CUT NURMARITA, 2014) , a, dan kinerja karyawan. subjek dari penelitian ini adalah karyawan di lingkungan kerja dinas perumahan rakyat dan kawasan pemukiman aceh dinas perumahan rakyat dan pemukiman aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas perumahan rakyat dan kawasan pemukiman aceh yaitu sebanyak 417 orang yang terdiri dari 207 pns dan 210 karyawan kontrak. dalam penelitian ini total indikator yang digunakan adalah 25, maka digunakan sampel sebanyak 150 sampel. dari hasil penelitian diperoleh bahwa iklim organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan sepanjang variabel independen dapat ditingkatkan oleh pengelola dinas perumahan rakyat dan kawasan pemukiman aceh. variabel intervening yakni motivasi kerja memiliki pengaruh untuk meningkatkan kinerja karyawan dengan kata lain bermakna bahwa peningkatan kinerja karyawan akan lebih baik dilakukan dengan meningkatkan gaya kepemimpinan dengan cara mengikut sertakan variabel motivasi kerja. kata kunci: kompensasi, iklim organisasi, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja karyawan, dinas perumahan rakyat dan kawasan pemukiman Tulisan yang relevan PENGARUH ROTASI KERJA, KOMUNIKASI INTERPERSONAL, IKLIM ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN)BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN ACEH TIMUR. (T. MUYAZIR, 2018) ,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR PERWAKILAN BANK INDONESIA PROVINSI ACEH (HANDOKO, 2018) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |