Abstrak

Baca Juga : PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Mahdinarmansyah, 2016) ,

Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Nanda Erni Yulita, 2015) ,

g kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja terhadap kinerja pegawai. lokasi penelitian: di lakukan pada dinas pendapatan dan kekayaan aceh dengan jumlah responden 256 orang pegawai. sampel yang dipilih 115 pegawai. di mana teknik pengambilan sampel di lakukan dengan teknik proportional random sampling. hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dpka. hasil penelitian terhadap hipotesis kedua menunjukkan bahwa kepemimpinan, pemberdayaan, stress kerja baik secara langsung maupun tidak langsung berpengaruh terhadap kinerja organisasi pada dpka. pembuktian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kinerja pegawai juga pengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi pada dpka. hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung kepemimpinan,pemberdayaan, dan stress kerja terhadap kinerja organisasi melalui kinerja pegawai dpka. kata kunci: kepemimpinan, pemberdayaan dan stress kerja kinerja pegawai kinerja

Tulisan yang relevan

KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDAPATAN DAN KEKAYAAN ACEH (Muzakkir, 2015) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,