|
| |
|
SYARIFAH HASNAH. PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, (7) pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai (8) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (9) pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, (10) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan (11) pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. penelitian ini dilakukan pada sekretariat daerah kabupaten pidie jaya. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan
Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH (Anwar, 2018) , rja dengan jumlah responden sebanyak 155 orang. temuan penelitian menunjukkan bahwa beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kinerja pegawai, dan kepuasan kerja sudah berjalan dengan baik. hasil penelitian juga membuktikan bahwa beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, kemudian kepuasan kerja yang dirasakan oleh pegawai mempunyai pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, beban kerja, lingkungan kerja dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, hasil pembuktikan juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung beban kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja, terdapat pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai dan terdapat pengaruh tidak langsung kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pegawai. kata kunci : beban kerja, lingkungan kerja, kompetensi, kepuasan kerja dan kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) ,PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Roni Adhar, 2014) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |