Abstrak

Baca Juga : PENGARUH EMOTIONAL INTELLIGENCE TERHADAP KESULITAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR YANG DI MEDIASI OLEH CAREER DECISION SELF-EFFICACY PADA PARA MEDIS DAN NON MEDIS RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN (Ade Maqfirah, 2020) ,

Baca Juga : PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019) ,

the variables studied and the library. data were analyzed by using sem. the analysis tools used are amos program. the results showed that the variable remuneration, placement, ability, and work ethic have a significant effect on employee performance variable and also directly affect the career development variable of administrative staff. in addition, employee performance variables mediate the influence between remuneration variables, placement, ability, and work ethic on career development variables. keywords: remuneration, employee placement, employee ability, work ethic, performance, career development analisis kinerja dan pengembangan karir pegawai administrasi rsud dr. zainoel abidin banda aceh oleh: maulana alimin 140920002014 bidang konsentrasi: general management pembimbing utama: prof. dr. abdul rahman lubis, m.sc pembimbing pendamping: dr. mahdani, se, m.m abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel remunerasi, penempatan pegawai, kemampuan pegawai, dan etos kerja pegawai terhadap kinerja pegawai. selain itu juga menganalisis adakah pengaruh variabel kinerja pegawai sebagai variabel mediasi pada hubungan tersebut. penelitian ini dilakukan di rumah sakit daerah dr. zainoel abidin (rsudza) banda aceh. sampel diambil dengan metode sensus sebanyak 145 orang pegawai administrasi dan yang dianalisis hanya 141 orang, sisanya sebanyak 4 orang tidak bisa dianalisis karena tidak lengkap informasi. data primer diperoleh dengan mendistribusikan kuisioner kepada seluruh pegawai administrasi rsudza dan data sekunder diperoleh dengan mempelajari dokumentasi rsudza yang berkaitan dengan variabel yang diteliti dan perpustakaan. data dianalisis dengan menggunakan sem dengan peralatan analisis yang digunakan adalah program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel remunerasi, penempatan, kemampuan, dan etos kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dan juga berpengaruh langsung terhadap variabel pengembangan karir pegawai administrasi. selain itu, variabel kinerja pegawai memediasi pengaruh antara variabel remunerasi, penempatan, kemampuan, dan etos kerja terhadap variabel pengembangan karir. kata kunci : remunerasi, penempatan, kemampuan, etos kerja, kinerja, pengembangan

Tulisan yang relevan

KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI BANDA ACEH (Sunar, 2017) ,

PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014) ,

PENGARUH KOMPETENSI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN ACEH (RATNA JUITA, 2018) ,