|
| |
|
Andhi Sukma Hanafi. PENGARUH STRUKTUR ORGANISASI, ANALISIS JABATAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN-SEKOLAH MENENGAH TEKNOLOGI INDUSTRI (SMK SMTI)DI INDONESIA. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk: (1) mendeskripsikan struktur organisasi, analisis jabatan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja pegawai smk smti di indonesia, (2) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, (3) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, (4) menguji pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan (5) menguji pengaruh antara struktur organisasi, analisis jabatan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. penelitian ini dilakukan pada smk smti di indonesia dengan jumlah responden sebanyak 183 pegawai. penelitian ini menggunakan metode structural equation modeling (sem) dengan bantuan program amos. hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan sudah baik, sedangkan motivasi kerja dan kinerja pegawai sudah sangat baik. struktur organisasi,
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,
Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) , analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja, adapun variabel struktur organisasi adalah variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap motivasi kerja dengan nilai pengaruh 0,608. struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai, adapun variabel gaya kepemimpinan adalah variabel yang paling tinggi pengaruhnya terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh 0,946. selain itu, motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai pengaruh 0,384. sedangkan pengaruh struktur organisasi, analisis jabatan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja juga dinyatakan berpengaruh secara Tulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) , PENGARUH SERTIFIKASI ISO 9001: 2008 TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN KOTA BANDA ACEH (T.Ahmad irham sani, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |