|
| |
|
Hasan Sadili. ANALISIS KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI (BP2IP) ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2018 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) kondisi kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja bp2ip aceh (2) untuk mengetahui pengaruh kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai bp2ip aceh, (3) pengaruh kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja bp2ip aceh (4) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja bp2ip aceh (5) besarnya pengaruh langsung dan tidak langsung kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja bp2ip aceh melalui kinerja pegawainya. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja bp2ip malahayati aceh. hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, beban kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai, dan kinerja bp2ip malahayati aceh dipersepsikan secara positif oleh pegawai dalam rangka meningkatkan kinerja pegawai dan kinerja organisasi bp2ip
Baca Juga : ANALISIS KEARIFAN BUDAYA LOKAL DAN MANAJEMEN KEPEMIMPINAN PADA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN (BP2IP) MALAHAYATI ACEH (HELMI SATRIA, 2019) ,
Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN DI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI ACEH (RAFIQA ALFI SARI, 2019) , ahayati aceh. sedangkan hasil pengujian membuktikan bahwa kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada bp2ip malahayati aceh, kompetensi, beban kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja organisasi, kinerja yang dimiliki oleh pegawai mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap peningkatan kinerja organisasi bp2ip malahayati aceh dan terdapat pengaruh tidak langsung maupun langsung variabel kompetensi, motivasi dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi melalui variabel kinerja pegawai bp2ip malahayati aceh. kata kunci: kompetensi, beban kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai dan kinerja Tulisan yang relevan PENGARUH KESESUAIAN NILAI ORGANISASIONAL DAN TUNTUTAN KEMAMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA: NEED-SUPPLIES SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PEGAWAI BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI-ACEH) (PUTRI NAHRISYAH, 2017) ,MANAJEMEN PEMBELAJARAN MODEL KOOPERATIF PADA PESERTA DIKLAT BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI ACEH (ANDI HERMAWAN BRUTU, 2019) , PERAN PUBLIC RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWANRNDI BP2IP MALAHAYATI ACEH (HELVY INDRAYANI, 2015) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |