| |
SLAMET RIYANTO. PENGARUH REMUNERASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA DESA ( BABINSA) KODIM 0101/BS BANDA ACEH DAN ACEH BESAR. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2014 |
|
AbstrakTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap motivasi kerja babinsa (2 pengaruh remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja babinsa (3) pengaruh motivasi kerja terhadap
kinerja babinsa dan (4) pengaruh langsung dan tidak langsung remunerasi dan
pengembangan karir terhadap kinerja melalui motivasi kerja babinsa kodim 0101/bs
banda aceh dan aceh besar. lokasi peneiitian ini dilakukan pada kodim 0101/bs
banda aceh dan aceh besar. adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah pengaruh
remunerasi dan pengembangan karir terhadap motivasi dan dampaknya terhadap kinerja
babinsa kodim 0101/bs banda aceh dan aceh besar, dengan jumlah responden
sebanyak 254 orang responden. hasil penelitian menunjukkan bahwa renumerasi dan
pengembangan karir baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi
kerja anggota babinsa, renumerasi dan pengembangan karir baik secara simultan maupun
parsial berpengaruh
Baca Juga : ANALISA KINERJA BINTARA PEMBINA DESA (BABINSA) RNKODIM 0101/BS BANDA ACEH DAN ACEH BESAR (Achmad Malik Efendi, 2015) ,
Baca Juga : PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DAMPAKNYA PADA KOMITMEN KARIR.RN(STUDI PADA KARYAWAN UNIT KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) WILAYAH ACEH) (Teuku Faizil, 2014) , adap kinerja anggota babinsa. hasil penelitian terhadap variabel motivasi kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja anggota babinsa serta terdapat pengaruh tidak langsung renumerasi dan pengembangan karir terhadap kinerja anggota babinsa melalui motivasi kerja anggota babinsa pada kodim 0101/bs banda aceh dan aceh besar. kata Tulisan yang relevan PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN GUGAH NURANI INDONESIA (AGAM VAHRIZAL, 2018) ,PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL CAREER MANAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEMKO BANDA ACEH (NADYA TURRAHMI, 2019) , ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Maulana Alimin, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |