Abstrak

Baca Juga : PELAKSANAAN PEMUTUSAN KONTRAK KERJA KONSTRUKSI SECARA SEPIHAK (SUATU PENELITIAN PADA PAKET PEKERJAAN PENINGKATAN KAPASITAS JALAN BATAS KOTA TAPAKTUAN-BAKONGAN/BATU HITAM WILAYAH II-12A) (Winni Utari, 2015) ,

Baca Juga : WANPRESTASI DALAM PELAKSANAAN KONTRAK KERJA KONSTRUKSI PEMBANGUNAN JALAN DI KABUPATEN GAYO LUES ANTARA PPK BPJN.I PROVINSI ACEH DENGAN PT. KEUMALA PERDANA BERDASARKAN KONTRAK NOMOR: HK.02.03/CTR-BB1.PJN.1/27/APBN/2018 (JIHAAN NABILA ZULA, 2020) ,

nelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemutusan hubungan kerja pada pt. mah-zhong international dalam masa kontrak kerja dengan pekerja, faktor-faktor yang menjadi alasan pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak kerja dengan pekerja di pt. mah-zhong international dan untuk mengetahui upaya hukum yang dilakukan oleh pekerja sebagai akibat pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak kerja. untuk memperoleh data dalam penelitian ini dilakukan penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. penelitian kepustakaan dilakukan untuk memperoleh data sekunder dengan cara mempelajari peraturan perundang-undangan, buku-buku teks, teori-teori yang berkaitan dengan penelitian ini. penelitian lapangan dilakukan untuk memperoleh data primer dengan mewawancarai responden dan informan. hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak kerja dilakukan oleh pt. mah-zhong international tidak dilakukan sebagaimana mestinya karena tidak mengacu pada ketentuan sebagaimana yang diatur dalam undang-undang. faktor yang menjadi alasan pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak kerja dengan pekerja yaitu faktor yang disebabkan oleh pekerja itu sendiri, yaitu pekerja telah lalai melaksanakan tugasnya sebagaimana diatur dalam perjanjian kerja, tidak disiplin/tidak tepat waktu. upaya hukum yang dilakukan oleh pekerja sebagai akibat pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak kerja yaitu dengan melaporkan ke dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk provinsi aceh guna dilakukan penyelesaian melalui mediasi. berdasarkan hasil mediasi perusahaan bersedia memperkerjakan kembali, membayar upah dan memberikan hak-hak yang seharusnya diterima oleh pekerja selama proses mediasi berlangsung. disarankan kepada pengusaha yang telah melangsungkan perjanjian kerja dengan pekerja agar melaksanakan perjanjian kerja tersebut dengan itikad baik dan saling menguntungkan guna menghindari terjadinya pemutusan hubungan kerja dalam masa kontrak. disarankan kepada pengusaha agar menghindari terjadinya pemutusan hubungan kerja

Tulisan yang relevan

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMOTMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KONTRAK DINAS SOSIAL ACEH (Dian Permata Sari, 2019) ,

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN LOYALITAS PADA DOSEN KONTRAK DI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (T. Rizky Andriansyah, 2015) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017) ,