Penelitian tentang kinerja menunjukkan bahwa variabel kinerja dipengaruhi oleh banyak variabel lain yang membentuknya. kinerja dalam suatu organisasi perlu dilakukan mengingat kinerja yang dicapai tidak seperti yang diharapkan. tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel kinerja yang membentuk etos kerja islam dan gaya kepemimpinan transformasional melalui komitmen organisasi yang akan berdampak pada kinerja karyawan wh banda aceh. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan (n = 65) di satker banda aceh. data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada responden dengan pengukuran skala likert, yang kemudian diolah dengan menggunakan structural equation modeling (sem) dengan alat-alat penelitian seperti partial least square (pls). dari data yang dikumpulkan dan kemudian diolah, ditemukan bahwa: 1) etos kerja islamidan gaya kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen