|
| |
|
Ernalinda. PENGARUH KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP PERILAKU PENYIMPANGAN DITEMPAT KERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DENGAN HARGA DIRI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN PT. PLN WILAYAH BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2017 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari kepemimpinan etis terhadap perilaku penyimpangan ditempa tkerja dan perilaku kewargaan organisasional (ocb) dengan harga diri sebagai variabel moderasi. lokasi penelitian dilakukan pada pt pln (persero) wilayah banda aceh. responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang karyawan dengan peralatan analisis data dalam penelitian menggunakan metode mra (moderate regression analysis) atau sering disebut juga hierarchical regression analysis (baron & kenny, 1986; podsakoff et al., aguinis, 1995). hasil penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja pada karyawan, kepemimpinan etis mempunyai pengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan, hasil penelitian membuktikan bahwa, harga diri karyawan berpengaruh terhadap perilaku penyimpangan di tempat kerja karyawan, harga diri karyawan juga berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan,
Baca Juga : PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT. ISUINDOMAS PUTRA (ISUZU) BANDA ACEH (MAYA BUNGSU MAGFIRAH, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017) , n etis berpengaruhterhadapperilaku penyimpangan di tempat kerja dimoderasikan harga diri dan kepemimpinan etis berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi yang dimoderasikan oleh harga diri. kata kunci: kepemimpinan etis, perilaku penyimpangan di tempat kerja, perilaku kewargaan organisasi dan harga Tulisan yang relevan PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018) ,PENGARUH KESESUAIAN NILAI, DUKUNGAN ORGANISASI, DAN EVALUASI INTI DIRI TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIOAL; JOB ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KOTA BANDA ACEH (ULFA FAJRINA, 2014) , PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |