Keberadaan karyawan dalam perusahaan memiliki peran penting dalam menentukan tingkat efektifitas dan efisiensi perusahaan, oleh karena itu perusahaan harus menyadari pentingnya menjaga sumber daya manusia, agar tidak banyak karyawan yang memilih keluar (turnover). sebelum keluar dari tempat kerja, karyawan akan menjalani beberapa proses kognitif yang mengarahkan kepada perilaku turnover yang disebut dengan intensi. salah satu faktor yang dapat mengurangi intensi turnover adalah work engagement. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara work engagement dengan intensi turnover pada karyawan matahari department store (mds) di banda aceh. penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel mengunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah 54 subjek (27 laki-laki dan 27 perempuan). pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan skala adaptasi utrecht work engagement scale (uwes) yang disusun oleh schaufeli, salanova, gonzalez-roma, dan bakker dengan