|
| |
|
Husnul Maulida. HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI SUPORTIF DENGAN KOMITMEN PEGAWAI TERHADAP ORGANISASI DI DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2013 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini berjudul hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi di dinas pendidikan provinsi aceh. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi. iklim komunikasi organisasi merupakan fungsi kegiatan dalam organisasi untuk menunjukkan kepada anggota organisasi bahwa organisasi tersebut mempercayai mereka, mendorong mereka dan memberi mereka tanggungjawab dalam tugas-tugas mereka, menyediakan informasi yang terbuka serta dapat dipercaya, mendengarkan dengan penuh perhatian aspirasi anggota organisasi, sehingga mereka keterlibatan mereka penting bagi keputusan dalam organisasi, dan menaruh perhatian pada pekerjaan yang bermutu tinggi sekaligus memberi tantangan. komitmen organisasi adalah rasa identifikasi (kepercayaan terhadap nilai-nilai organisasi), keterlibatan (kesediaan untuk berusaha sebaik mungkin demi kepentingan
Baca Juga : PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA DAMPAKNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KOPERTIS WILIYAH XIII ACEH (Nanda Ahmadi, 2018) ,
Baca Juga : KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA RN(STUDI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN ACEH JAYA) (Fajar Diharta, 2015) , si) dan loyalitas (keinginan untuk tetap menjadi anggota organisasi yang bersangkutan) yang dinyatakan oleh seorang karyawan terhadap organisasinya. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu dengan menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian dengan jumlah responden sebanyak 173 orang. penelitian ini merupakan penelitian korelasional dengan pendekatan kuantitatif. teknik statistik yang akan digunakan dalam analisa korelasi pada penelitian ini menggunakan korelasi pearson product moment. hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi antara variabel iklim komunikasi organisasi suportif dengan variable komitmen pegawai terhadap organisasi sebesar 0,507 yang berarti bahwa hubungan menunjukan korelasi yang cukup kuat. ini diperkuat dengan diperoleh nilai (thitung ) dengan ? = 0,05 ( uji 2 sisi) diperoleh 7,692 maka diperoleh uji signifikannya 7,692 ( thitung ) > 1,974 ( ttabel ) maka ha diterima atau korelasi dua variable signifikan. jadi hubungan iklim komunikasi organisasi suportif dengan komitmen pegawai terhadap organisasi di dinas pendidikan proinsi aceh adalah positif dan cukup signifikan. kata kunci: iklim komunikasi organisasi, komitmen Tulisan yang relevan PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN USAHA KECIL MENENGAH (Fariana, 2017) ,HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAPPEDA PROVINSI ACEH (DEFRI FAHRIZA, 2014) , PENGARUH JOB EMBEDDEDNESS, SELF EFFICACY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR (Qadariah, 2019) , |
|
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |