| |
EKA MUTIA. BENTUK KOMUNIKASI UPWARD DAN DOWNWARD DALAM MEMENUHI KEPUASAN KOMUNIKASI PEGAWAI (STUDI KASUS PADA KOMISI INDEPENDEN PEMILIHAN (KIP) ACEH TAMIANG). Banda Aceh : Fakultas FISIPOL Universitas Syiah Kuala, 2016 |
|
AbstrakAbstrak
penelitian ini berjudul “bentuk komunikasi upward dan downward dalam
memenuhi kepuasan komunikasi pegawai (studi kasus pada komisi independen
pemilihan (kip) aceh tamiang). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk
komunikasi upward dan downward pada kip aceh tamiang dalam memenuhi
kepuasan komunikasi pegawai serta upaya yang dilakukan dalam mengatasi
permasalahan komunikasi yang terjadi pada kip aceh tamiang. penelitian ini
menggunakan teori empat sistem likert. metode yang digunakan dalam penelitian
ini adalah metode kualitatif deskriptif komparatif. data dan informasi diperoleh
melalui wawancara mendalam, observasi pada 11 (sebelas) orang pegawai di kip
aceh tamiang, yang dipilih menggunakan teknik purposive serta dokumentasi. hasil
penelitian menunjukkan bentuk dari komunikasi upward berupa keluhan terkait
dengan pekerjaan serta saran-saran untuk membuat kip aceh tamiang menjadi lebih
baik. namun, komunikasi upward
Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMUNIKASI DOWNWARD TERHADAP KINERJA PERSONIL POLRES ACEH BARAT DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (MUFTI MUHAMMAD, 2019) ,
Baca Juga : HUBUNGAN IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI KANTOR BAPPEDA PROVINSI ACEH (DEFRI FAHRIZA, 2014) , dak mampu memberikan kepuasan komunikasi bagi para pegawai karena tidak ada nya tindaklanjut dari pimpinan, adanya gap, kurangnya informasi atas lingkungan kerja, serta para pimpinan yang tidak mengetahui masalah komunikasi yang terjadi pada pegawai. sedangkan komunikasi downward dapat memberikan kepuasan komunikasi bagi para pegawai kip aceh tamiang, penyampaian instruksi dilakukan secara berjenjang disertai dengan petunjuk pelaksanaan tugas. upaya yang dilakukan kip aceh tamiang untuk mengatasi permasalahan komunikasi upward dan downward ialah dengan lebih terbuka satu sama lain, memperbanyak saluran komunikasi, memperbaiki integritas pimpinan serta melakukan pendekatan non formal di luar jam kerja dan membentuk humas sebagai penengah komunikasi di internal kip aceh tamiang. kata kunci : komunikasi upward, komunikasi downward, kepuasan komunikasi, teori empat sistem Tulisan yang relevan PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN GAYA KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN ACEH (Roslina, 2015) ,PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) , PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK PERMATA TBK. MEDAN (Eka Oktavina, 2018) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |