| |
RISKA MUTIA. MOTIVASI PEGAWAI KANTOR KEJAKSAAN RNTINGGI ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015 |
|
AbstrakKesimpulan
1. motivasi adalah kondisi (energy) yang menggerakkan dalam diri individu
yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi.
2. faktor yang mempengaruhi motivasi pegawai adalah sebagai berikut :
gaji besar, pujian dari atasan, suasana di tempat kerja yang nyaman dan
menyenangkan,adanya kejuaraan dalam perusahaan, faktor internal, ingin
memenuhi kebutuhan hidup, pekerjaan yang ditekuni sesuai dengan minat,
berani menghadapi tantangan, berpikiran positif ada usaha ada hasil,
menginginkan jabatan tinggi, ingin bersaing dengan rekan kerjanya, dan
punya target tertentu yang ingin dicapai.
3. fungsi dan faktor motivasi pada pegawai terbagi tiga, yaitu :
a. sebagai pendorong perbuatan. motivasi berfungsi sebagai pendorong
kerja pegawai untuk mempengaruhi sikap dalam melakukan suatu
pekerjaan.
b. motivasi sebagai penggerak perbuatan. dorongan psikologis
melahirkan sikap yang baik terhadap seorang pegawai merupakan suatu
kekuatan yang tak terbendung
Baca Juga : PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018) ,
Baca Juga : PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020) , ang kemudian terjelma dalam bentuk gerakan psikofisik. c. motivasi sebagai pengarah perbuatan. seorang pegawai yang mempunyai motivasi dapat menyeleksi mana perbuatan yang harus dilakukan dan mana perbuatan yang diabaikan. 22 4. usaha yang di lakukan kantor kejaksaan tinggi aceh dengan memberikan penghargaan kepada setiap pegawai yang disiplin rajin dalam berkerja dan memberikan uang Tulisan yang relevan PENGARUH FASILITAS KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA IMPLIKASINYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PROVINSI ACEH (Ika Fuzi Anggraini, 2017) ,KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG (AZWANA AMRU HARAHAP, 2018) , ANALISA KINERJA ORGANISASI DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (Nova Yanti, 2015) , |
|
|
Kembali ke halaman sebelumnya
Terkini
PROSPEK EKSPOR KOPI ARABIKA ORGANIK BERSERTIFIKAT DI KABUPATEN ACEH TENGAH |
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT PENDAPATAN USAHATANI PADI SAWAH IRIGASI DAN PADI SAWAH TADAH HUJAN BERDASARKAN STATUS PENGUASAAN LAHAN DI KECAMATAN KUTA COT GLIE KABUPATEN ACEH BESAR |
KAJIAN PEMASARAN DAN KEUNTUNGAN PETANI KACANG TANAH DI KECAMATAN DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR |
STUDI PENDAPATAN RUMAH TANGGA PERTANIAN DI DATARAN TINGGI (KASUS DESA URING KECAMATAN BUKIT KABUPATEN BENER MERIAH) |
ANALISIS PENDAPATAN USAHATANI TEMBAKAU DI KECAMATAN BANDAR BARU KABUPATEN PIDIE JAYA |