Abstrak

Baca Juga : PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA DAN DISIPSLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NUSA PELITA BLANGKEJEREN (Marlina, 2020) ,

Baca Juga : PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BUMN DI KOTA BANDA ACEH (YUSRIA SARI, 2019) ,

nda aceh dengan menggunakan pedoman wawancara dan angket. pengolahan data dengan menggunakan statistik yaitu rumus persentase dan rata-rata. hasil penelitian menunjukkan bahwa pembagian kerja yang diterapkan oleh manajer atau pimpinan pada usaha kuta alam taylor adalah pembagian kerja dengan membagi bidang-bidang pekerjaan dan ditempatkan berdasarkan keahlian dan pengalaman masing-masing karyawan pada bidang-bidang yang telah ditetapkan oleh manajer. bagian-bagian tersebut adalah kasir, bagian pengukuran badan, bagian membuat pola, bagian menjahit, bagian memasang kancing dan sum dan bagian finishing atau penyelesaian dan karyawan memiliki persepsi baik pada penerapan pembagian kerja yang ditetapkan oleh manajer usaha kuta alam taylor artinya karyawan kuta alam taylor berpendapat baik terhadap penerapan pembagian kerja yang diterapkan oleh pimpinan kuta alam taylor banda aceh terbukti dari skor skor rata-rata yang persepsi karyawan adalah 3.85 dan tergolong pada kategori

Tulisan yang relevan

ANALISIS KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONSULTAN KONTRUKSI DI BANDA ACEH (Jamaluddin, 2019) ,

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,

PROSES PEMBUATAN BUSANA KERJA WANITA PADA USAHA JABAR TAYLOR (Khairunnisa, 2019) ,