Abstrak

Baca Juga : PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI DAN PERSPESCTIVE TAKING SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DI KOTA BANDA ACEH (M. ZAKI MUBARAK, 2016) ,

erah dr. zainoel abidin, banda aceh 3) hubungan dengan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh 4) hubungan dengan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh. 5) kompleksitas pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi intinsik karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh 6) hubungan dengan supervisor berpengaruh signifikan terhadap motivasi intinsik karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh 7) hubungan dengan antar karyawan berpengaruh signifikan terhadap motivasi intinsik karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh. 8) hubungan dengan pelanggan berpengaruh signifikan terhadap motivasi intinsik karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh. 9) motivasi intrinsik tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan rumah sakit umum daerah dr. zainoel abidin, banda aceh. 10) kompleksitas pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel pemediasi pada rumah sakit umum daerah dr.zainoel abidin, banda aceh. 11) hubungan dengan supervisor tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel pemediasi pada rumah sakit umum daerah dr.zainoel abidin, banda aceh. 12) hubungan dengan antar karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel pemediasi pada rumah sakit umum daerah dr.zainoel abidin, banda aceh 13) hubungan dengan pelanggan tidak berpengaruh signifikan terhadap kreativitas karyawan baris depan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel pemediasi pada rumah sakit umum daerah dr.zainoel abidin, banda aceh kata kunci: kompleksitas pekerjaan, hubungan dengan supervisor, hubungan dengan antar karyawan, hubungan dengan pelanggan, motivasi intrinsik dan kreativitas karyawan. abstract this research aimed to measure the effect of contextual factors of employee creativity in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh with intrinsic motivation as mediating variabel. the sample used in this research are frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh which totaled 1.106 respondents. the instrument of collecting data in this research is questionnaire. systematic random sampling was used as sampling technique. as much of 151 questionnaires distributed and only just 133 questionnaires could be collected. hierarchical linear modelling (hlm) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. the results are follows: 1) job complexity significantly effect to employee ceativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 2) relationship with supervisor significantly effect to employee ceativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 3) relatuionship with co-workers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh 4) relationship with custumers significantly effect to employee ceativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 5) job complexity significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 6) relationship with supervisor significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. and 7) relationship with co-workers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 8) relationship with custumers significantly effect to intrinsic motivation of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 9) intrinsic motivation not significantly effect to employee creativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 10) intrinsic motivation not significantly mediated job complexity to employee creativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 11) intrinsic motivation not significantly mediated relationship with supervisor to employee creativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 12) intrinsic motivation not significantly mediated relationship with co-workwers to employee creativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. 13) intrinsic motivation not significantly mediated relationship with custumers to employee creativity of frontline employee in general hospitasl dr. zainoel abidin, banda aceh. keywords: job complexity, relationship with supervisor, relationship with co-workers, relationship with custumers, inrinsic motivation and employee

Tulisan yang relevan

PENGARUH DUKUNGAN REKAN KERJA DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DAN KINERJA PEMULIHAN LAYANAN DENGAN JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PERAWAT RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Rauza Ananda, 2016) ,

PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP SIKAP PEKERJA DAN KECOCOKAN NILAI-NILAI INDIVIDU DENGAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (M Narendra Adha, 2017) ,

PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016) ,