Abstrak kebutuhan akan tenaga pengajar, membuat sebagian besar unversitas di indonesia menggunakan jasa dosen kontrak sebagai pendamping dosen yang berstatus pns. dikti (2013) menyebutkan terdapat perbedaan baik kompensasi maupun fasilitas yang diberikan antara dosen kontrak dengan dosen yang berstatus pns. kompensasi merupakan salah satu indikator kepuasan kerja. jika individu telah mencapai kepuasan kerja maka loyalitas kerja juga akan meningkat (robbins & judge 2008). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas pada dosen kontrak di universitas syiah kuala. hipotesis yang diajukan adalah adanya hubungan antara kepuasan kerja dengan loyalitas. subjek penelitian adalah para dosen kontrak di universitas syiah kuala yang berjumlah 114 orang. metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja yang disusun oleh peneliti yang mengacu pada teori robbins (1996), dan skala loyalitas juga disusun oleh peneliti yang mengacu pada teori utomo